นวัตกรรมกลยุทธ์ด้านสุขภาพจิตในการเติมเต็ม โดย Kapoklog Logistics

 

 

Zihana Jaleel หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Huboo เขียนว่ากลยุทธ์ด้านสุขภาพจิตในอุตสาหกรรมการปฏิบัติตามข้อกำหนดสามารถสร้างสรรค์ได้

อุตสาหกรรมการจัดการคลังสินค้าได้รับความสนใจมากขึ้นเรื่อยๆ ในการปฏิบัติต่อพนักงาน โดยให้ความสำคัญกับสุขภาพจิตและความเป็นอยู่โดยทั่วไปเป็นพิเศษ บ่อยครั้งมักจะชี้ไปที่บริษัทขนาดใหญ่อย่าง Amazon โดยเน้นถึงสภาพการทำงานที่หนักหน่วง รวมถึงตารางกะที่ต้องใช้ความพยายามและงานที่ต้องใช้แรงกายมาก โดยมีรายงานว่าพนักงานคลังสินค้าบางส่วนต้องเดินเป็นระยะทางกว่า 16 กิโลเมตรในกะเดียว ปัญหาเหล่านี้นำไปสู่การนัดหยุดงานและการถกเถียงกันอย่างกว้างขวางเกี่ยวกับหลักปฏิบัติด้านแรงงาน

#chinapurchasingagent #chinashippingagent #chinadropshipping #chinashippinglogistics #shippingcarrier

#fulfillmentcenter #marketing #onlinemarketing #3pl #dropshipping #fulfillment #businessowner #盛顺物流 #约旦双清 #约旦海派#约旦专线

#以色列#约旦双清 #巴勒斯坦 #沙特双清 #中东地区问题 #中东局势 #约旦门到门 #约旦物流 #约旦DDP #约旦双清包税 #doortodoor #consolidationshipping #chinashipping #freightforwarderchina #DDP#迪拜双清#中际贸易 #跨境物流专线 #跨境电商 #跨境物流 #中东地区货代

 

 

#Freightforwarder #doortodoor #Amazon #Export #AirFreight #Jordanshipping #ChinashippingtoJordan #Jordanairfreight #Jordantrading #Aqabashipping #中东货代深圳中东地区货代-#深圳市盛顺物流有限公司

ผู้ส่งของ 3pl dropshipping DoortoDoor ตัวแทนขนส่งสินค้าทางอากาศ Jordan shipping ศูนย์ปฏิบัติตามตัวแทนจัดส่งของจีน

kapoklog โลจิสติกส์ การขนส่งทางอากาศจากจีนไปสหราชอาณาจักร DoortoDoor Amazon ExportAirFreight Jordan shipping ChinashippingtoJordan Jordanairfreight ship

化妆品 沙特空运-海运双清

مستحضرات التجميل، خدمة النقل الجوي من الباب إلى الباب في المملكة العربية السعودية

เครื่องสำอางซาอุดิอาระเบียทางอากาศและทางทะเลบริการถึงประตูบ้าน

#chinapurchasingagent #chinashippingagent #chinadropshipping #chinashippinglogistics

#fulfillmentcenter #onlinemarketing #3pl#dropshipping #doortodoor #consolidationshipping #chinashipping #freightforwarderchina #doortodoor #consolidationshipping #chinashipping #DDP #以色列贸易 #约旦双清 #巴勒斯坦局势 #中东地区问题 #中东局势 #约旦门到门 #约旦物流 #约旦DDP #约旦双清包税 #约旦海运 #约旦空运 #约旦海派 #约旦专线

 

เนื่องในสัปดาห์แห่งการตระหนักรู้ด้านสุขภาพจิต (Mental Health Awareness Week) เราจึงรู้สึกรอบคอบที่จะประเมินการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในอุตสาหกรรมเมื่อพูดถึงความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน สิทธิพิเศษและความคิดริเริ่มที่หลายบริษัทนำไปใช้มีประสิทธิผลในการสร้างความแตกต่างให้กับชีวิตของพนักงานจริงหรือไม่?

หลังจากทำงานด้านทรัพยากรบุคคลมาหลายปี ฉันได้รับข้อมูลเชิงลึกโดยตรงเกี่ยวกับความท้าทายต่างๆ และแนวทางแก้ไขที่เป็นไปได้สำหรับการส่งเสริมสุขภาพจิตที่ดีขึ้นในอุตสาหกรรมของเรา และเริ่มต้นด้วยการกลับไปสู่พื้นฐาน

 

 

จัดลำดับความสำคัญการปรับปรุงสถานที่ทำงานที่มีความหมาย

ประสบการณ์ของเราที่หุหุได้แสดงให้เห็นว่าแม้ว่าสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพเช่นคลาสออกกำลังกายฟรีและของว่างเพื่อสุขภาพนั้นเป็นสิ่งที่ชื่นชม แต่ก็ไม่ใช่ยาครอบจักรวาล เรามีกิจกรรมต่างๆ เช่น โยคะและสปอร์ตคลับ ซึ่งเป็นที่นิยมสำหรับความผูกพันและการผ่อนคลายในทีม แต่ประโยชน์เหล่านี้จะกล่าวถึงประเด็นที่กว้างกว่าเท่านั้น หากสภาพการทำงานพื้นฐานของบริษัทยังไม่ได้รับการแก้ไข

จุดสำคัญของการปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานอยู่ที่การปรับปรุงสภาพการทำงานจริงด้วยตนเอง การให้ความสำคัญอย่างมากในการปรับปรุงเงื่อนไขเหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญ เนื่องจากไม่เพียงยกระดับสภาพแวดล้อมการทำงานในทันที แต่ยังทำหน้าที่เป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับโครงการริเริ่มด้านสุขภาพอื่นๆ เพื่อให้ประสบความสำเร็จ ในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย ให้การสนับสนุน และให้ความเคารพ พนักงานมีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมกับสิทธิพิเศษเพิ่มเติม ซึ่งนำไปสู่พนักงานที่มีสุขภาพดีขึ้นและพึงพอใจมากขึ้น

ด้วยเหตุนี้ เราจึงได้นำเสนอโมเดล 'ศูนย์กลาง' ที่เป็นเอกลักษณ์ภายในของเราคลังสินค้าโดยแบ่งพื้นที่ขนาดใหญ่ออกเป็นหน่วยที่เล็กลงและจัดการได้มากขึ้น สิ่งนี้จะช่วยลดความเครียดทางกายภาพด้วยการจัดระเบียบสิ่งของอย่างมีประสิทธิภาพและเพิ่มศักยภาพให้กับผู้จัดการศูนย์กลางของเราผ่านการใช้เทคโนโลยีที่ได้รับการปรับปรุง ความคิดริเริ่มนี้ได้พิสูจน์แล้วว่าสามารถลดความต้องการทางกายภาพของบทบาทของเราได้อย่างมาก ปรับปรุงความพึงพอใจในงาน และลดการหมุนเวียนของพนักงาน

 

 

รับฟังสิ่งที่พนักงานต้องการจริงๆ

บ่อยครั้งที่บริษัทต่างๆ นำเทรนด์ทรัพยากรบุคคลล่าสุดมาใช้โดยไม่รับประกันอายุยืนยาวหรือผลกระทบที่แท้จริง กุญแจสำคัญสู่การเปลี่ยนแปลงที่มีความหมายอยู่ที่การมีส่วนร่วมอย่างแท้จริงกับพนักงาน การแสวงหาข้อเสนอแนะจากพวกเขาอย่างกระตือรือร้น และให้พวกเขามีส่วนร่วมในกระบวนการตัดสินใจ

ที่ Huboo เราได้จัดเซสชัน Coffee & Cake โดยเริ่มแรกในสำนักงานในสหราชอาณาจักรของเราโดยมีแผนจะขยายเซสชันเหล่านี้ไปยังต่างประเทศ การประชุมเหล่านี้เป็นเวทีที่ผ่อนคลายสำหรับพนักงานเพื่อหารือเกี่ยวกับข้อกังวลและข้อเสนอแนะกับผู้บริหารระดับสูงโดยตรง โครงการริเริ่มดังกล่าวไม่เพียงแต่ได้รับการตอบรับอย่างดีเท่านั้น สิ่งเหล่านี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปรับเปลี่ยนได้และตอบสนองได้ดี

ด้วยการปรับความคิดเห็นของพนักงานให้สอดคล้องกับนโยบายการดำเนินงานและการตัดสินใจของเรา เราเน้นย้ำถึงความมุ่งมั่นของเราต่อความเป็นอยู่ที่ดีและความพึงพอใจโดยรวมของพวกเขา แนวทางนี้ไม่เพียงแต่จัดการกับปัญหาสุขภาพจิตที่อาจเกิดขึ้นก่อนที่จะลุกลาม แต่ยังช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานโดยรวมของพนักงานของเราอีกด้วย

เมื่อมองไปข้างหน้า อนาคตของสุขภาพที่ดีในที่ทำงานในภาคส่วนเติมเต็มนั้นขึ้นอยู่กับวัฒนธรรมที่เปิดรับการฟังอย่างต่อเนื่องและการกระทำที่มีความหมาย ด้วยการจัดลำดับความสำคัญของความคิดเห็นของพนักงานและความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขา เราสามารถเปลี่ยนอุตสาหกรรมให้เป็นสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนที่ส่งเสริมการเติบโตทั้งส่วนบุคคลและทางอาชีพ

อ่านเพิ่มเติม